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2014年6月 首頁 > 企業(yè)內刊

We are one

作者:陳志平

現(xiàn)代大型企業(yè)分工細化、組織復雜,員工雖身處其中,但局限于所處位置,往往無法看見企業(yè)整體。正如蘇東坡的詩所說:不識廬山真面目,只緣身在此山中。但員工只有從整體上感受、理解企業(yè),才能真正領悟工作的意義,才能更好地創(chuàng)造價值。大型企業(yè)人數(shù)眾多,要讓每個人都看見企業(yè)整體,認同企業(yè)的愿景和價值觀,離不開先進的傳播手段和豐富的文化活動,萬達特別重視企業(yè)文化載體。

萬達有10萬員工,大家專業(yè)不同、地域不同、文化背景也不同,什么樣的文化活動才能把大家凝聚在一起?以往的文化活動效果雖顯著,但參與人數(shù)有限,單個活動影響很難做大。針對這些問題,今年我們推出了萬達文化節(jié)。萬達文化節(jié)集合多樣文化活動,參與人數(shù)眾多,產生了明顯的品牌效應。更重要的是,萬達文化節(jié)不僅是一個節(jié)日,更是一個平臺。我們充分利用網絡,突破時間、空間界限,文化活動影響及于每一個角落。文化節(jié)上啟動的萬達笑臉墻就是一個典型,和以往的文化活動相比,這個活動具有諸多新意。一是全員參與,這是萬達歷史上首次全員參與的文化活動。二是完全在線進行,操作十分簡便,員工只需上傳自己的笑臉照片和祝福語即可參與其中。三是活動本身也是企業(yè)品牌宣傳,我們將把萬達笑臉墻申報吉尼斯世界紀錄,體現(xiàn)萬達追求卓越的精神。

企業(yè)管理中有一個經典故事,說有一個人走進工地,看到三個泥瓦匠在工作,看起來干的活都差不多。這個人就分別問他們在干什么,第一個回答自己在砌磚,第二個回答自己在謀生,第三個說自己在建一座大教堂。雖然說得都沒錯,但高下立判。萬達人頗為自己的工作自豪,除了物質待遇,還因為企業(yè)受人尊重,大家在這里工作有光彩。我們舉辦活動的目的就是要讓大家感受到,萬達是一個整體,我們是其中一份子,無論何種專業(yè)、職位都是為了建設一個偉大的組織。如果能深切領悟這一點,你就會更加喜愛這份工作,工作就會更有成效,幸福指數(shù)也會更高。

現(xiàn)在,萬達笑臉墻活動正在進行中,當上萬張萬達員工的笑臉拼貼在一起,我們驚奇地發(fā)現(xiàn),比起每一個人的笑臉,這張笑臉更加燦爛,更加迷人。她告訴我們:we are one,我們就是萬達。所以,趕快加入進來吧,當10萬張笑臉聚在一起,我們將可欣賞到更為壯麗的奇觀。

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